Aderire alla SA8000 significa rispettare nove ambiti fondamentali, su cui General Enterprise ha costruito le proprie procedure interne e i propri rapporti con dipendenti, fornitori e clienti:

Lavoro infantile — nessun impiego di minori, verifica documentale dell’età in fase di assunzione.
Lavoro forzato e obbligato — nessuna forma di coercizione, nessuna trattenuta di documenti o retribuzioni, straordinari sempre volontari.
Salute e sicurezza — DVR specifici per ogni sede, formazione continua, sorveglianza sanitaria, Comitato Salute e Sicurezza attivo.
Libertà di associazione — piena libertà di adesione sindacale, coinvolgimento delle sigle nelle riunioni periodiche.
Non discriminazione — selezione e progressione di carriera basate esclusivamente su competenze e merito.
Procedure disciplinari — applicate nel rispetto del CCNL FISE-Assoambiente, senza coercizioni o abusi.
Orario di lavoro — conforme alla normativa vigente e ai contratti nazionali, registrazione puntuale delle ore.
Retribuzione — in linea con i contratti collettivi e gli standard di mercato, pagamenti regolari e maggiorazioni corrette.
Sistema di gestione — integrato con i sistemi qualità, ambiente e sicurezza, monitorato dal Social Performance Team (SPT) con audit periodici interni ed esterni.